Modelo de solución integral para
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Ayudamos a las organizaciones a enfocar sus esfuerzos en los puntos de mayor impacto para garantizar aumentar la productividad, bajar la rotación y desarrollar su talento.

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Desarrollo de Talento Integratec


Encontramos verdades

Ayudamos a las organizaciones a encontrar verdades a partir de un análisis profundo de su capital humano y organización, identificando sus fortalezas y sus áreas de oportunidad. Sobre esto, generamos un plan de acción que se centra en exactamente los puntos que tendrán un mayor impacto.

Nuestra solución consta de 3 fases

Conocimiento

Fase 1 - Conocimiento y Diagnóstico

Plan

Fase 2 - Plan de Acción

Cultura

Fase 3 - Seguimiento y Cambio de Cultura

Fase 1 - Conocimiento y Diagnóstico

El primer paso es conocer profundamente la situación actual y antecedentes de la compañía mediante entrevistas a puestos clave dentro de la organización.

Después de conocer la situación actual de la empresa, se hace un diagnóstico completo para recopilar valiosa información sobre el capital humano, su experiencia en la compañía y sus habilidades y competencias.

Fase 1 - Conocimiento y Diagnóstico

1. Entrevistar a puestos clave

2. Revisar políticas

3. Conocer Objetivos y KPIs

4. Generar un organigrama

5. Aplicar encuestas de satisfacción

6. Aplicar evaluaciones 360º

7. Identificar factores de riesgo psicosocial

Fase 2 - Plan de Acción

Fase 2 - Plan de Acción

Dicen que los puntos solo se pueden conectar viendo hacia atras... pero si uno basa sus decisiones en modelos predictivos sustentados en estadísticas e información confiable, puede garantizar que un plan de acción que afronte un problema / objetivo por múltiples vertientes, asegure el éxito.

Mediante medidas específicamente diseñadas a partir del diagnóstico, se proponen distintas implementaciones para asegurar el éxito del plan de acción.

1. Identificar factores de riesgo

2. Identificar áreas de oportunidad y fortalezas

3. Identificar competencias clave

4. Crear comité de seguimiento

5. Alinear objetivos y resultados clave

6. Sensibilizar a la organización

Fase 3 - Seguimiento y Cambio de Cultura

El plan de acción solo será verdaderamente efectivo cuando la cultura de la compañía adopte los cambios y los convierta en una nueva forma de operar.

Y la mejor manera de garantizar este cambio es mediante la implementación de sistemas y procesos que acompañen a todos los colaboradores en su desarrollo y cumplimiento de objetivos.

Fase 3 - Seguimiento y Cambio de Cultura

1. Plataforma para el seguimiento de objetivos

2. Plataforma de comunicación interna efectiva

3. Plataforma de encuestas de pulso

4. Plataforma de evaluación de competencias

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