Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Conecta tu organigrama con tu nómina y centraliza el talento
Un organigrama vivo que se actualiza solo y se conecta con el resto de tu operación de RH. Visualiza estructura, puestos y accesos desde un mismo lugar.
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- +1M
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Organiza tu talento y mucho más (si lo necesitas)
El organigrama es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Organigramas
- OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
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Satisfacción
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Normativas
- NOM-035
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Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Conectas con nómina
Arma tu organigrama desde tu nómina o ERP
La estructura se genera sola a partir de tus posiciones y se mantiene actualizada sin trabajo manual.
- Sincronización con nómina o ERPEl organigrama se actualiza cuando cambia tu estructura.
- Jerarquía por posición o colaboradorElige cómo se arma la línea de reporte de tu compañía.
- Posición inicial configurableDefine desde qué puesto arranca cada organigrama.
- Campos editables por puestoAjusta la información visible sin tocar la fuente original.
Paso 02 · Das acceso a tu gente
Cada quien ve el organigrama que le toca
Publica el organigrama a toda la organización con permisos claros por usuario y por rol.
- Permisos por usuario y rolDefine quién ve toda la estructura o solo su rama.
- Acceso desde su propia posiciónCada colaborador entra a la vista que le corresponde.
- Kiosco y publicaciónComparte el organigrama en línea, desde cualquier dispositivo.
- Carga automática de accesosAsigna permisos de forma masiva sin configurarlos uno a uno.
Paso 03 · Mapeas talento
Colorea tu organigrama por talento y desempeño
Convierte la estructura en un mapa: talento, riesgo psicosocial, clima y resultados de 360 sobre cada puesto.
- Mapa de Talento 9-BoxVisualiza el cuadrante de cada colaborador sobre el organigrama.
- NOM-035 individual y por ramaUbica el riesgo psicosocial por persona y por descendencia.
- Clima por áreaColorea la estructura según la favorabilidad de cada equipo.
- Resultados de Evaluación 360Consulta el desempeño individual y de cada rama en un vistazo.
Paso 04 · Mides la cobertura
Head count y cobertura en un solo tablero
Sigue quién accede, cuánta gente cuelga de cada rama y descarga la estructura cuando la necesites.
- Head count directo y totalConsulta cuántos colaboradores dependen de cada posición.
- Acceso por filtroAnaliza la cobertura por unidad de negocio y por área.
- Notificados y quién accedióDa seguimiento a la difusión del organigrama.
- Descarga a PDFExporta el organigrama completo para compartirlo o imprimirlo.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de ordenar tu estructura, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre organigramas
¿Se conecta con nuestra nómina o ERP?
Sí. El organigrama se arma a partir de tus posiciones y colaboradores, y se mantiene actualizado cuando cambia tu estructura, sin rehacerlo a mano.
¿Quién puede ver el organigrama?
Tú decides. Defines permisos por usuario y por rol: hay quien ve toda la estructura y quien solo ve su rama o su propia posición.
¿Puedo ver talento y desempeño sobre la estructura?
Sí. Puedes colorear el organigrama por Mapa de Talento 9-Box, NOM-035, clima y resultados de Evaluación 360, individual o por descendencia.
¿Muestra head count y costos?
Sí. Consulta el head count directo y total de cada rama y analiza la cobertura por unidad de negocio y por área desde el tablero.
¿Qué papel juegan los agentes de IA?
Detectan inconsistencias en las líneas de reporte, resaltan ramas con riesgo o talento clave y resumen la cobertura, sin quitar criterio a RRHH ni a los líderes.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
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