Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Evalúa competencias con psicometría integrada a tu proceso
La diferencia no es solo la prueba. Es la unión de una plataforma simple, un equipo humano que sí acompaña y agentes de IA que optimizan tu proceso de talento.
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Aplica psicometría y mucho más (si lo necesitas)
La psicometría es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
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Paso 01 · Configuras la batería
Arma la batería psicométrica a la medida del puesto
Define qué pruebas y competencias incluir por cada tipo de puesto, no al revés.
- Baterías por puestoCombina pruebas y competencias según el perfil que buscas.
- Pruebas psicométricasAptitudes, personalidad, valores y competencias en un mismo lugar.
- Escalas y pesosAjusta las escalas y la ponderación a tu metodología.
- Vista previaRevisa cómo verá la prueba el evaluado antes de enviarla.
Paso 02 · Los evaluados responden
Los evaluados responden en línea, desde cualquier dispositivo
Sin instalar nada y sin fricción: la prueba llega y se contesta en minutos.
- MultidispositivoComputadora, tablet o celular, con la misma experiencia.
- Acceso sin correoComparte un enlace y el candidato responde sin crear cuenta.
- Instrucciones clarasCada prueba guía al evaluado paso a paso.
- Tiempos controladosDefine límites por prueba cuando lo necesites.
Paso 03 · Lees los resultados
Lee los resultados por competencia, de un vistazo
Reportes claros por competencia, comparativos entre candidatos y exportables al instante.
- Reporte por competenciaResultados claros y fáciles de interpretar para cada perfil.
- ComparativosContrasta a varios candidatos sobre la misma escala.
- PDF y ExcelExporta los resultados cuando los necesites.
- Filtros por áreaFiltra por departamento o sección para enfocar tu análisis.
Paso 04 · Lo conectas con desarrollo y reclutamiento
Conecta la psicometría con tu reclutamiento y desarrollo
Los resultados no se quedan aislados: alimentan tu ATS y tus planes de desarrollo.
- Integrado al ATSLa psicometría vive dentro de tus vacantes y candidatos.
- Hacia el desarrolloConvierte los resultados en planes de carrera y desarrollo.
- Un solo flujoDe la requisición a la decisión, sin saltar entre sistemas.
- Conectado a tu stackAPI, SSO y webhooks para operar con tus herramientas.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar la psicometría, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre psicometría
¿Qué tipo de pruebas psicométricas puedo aplicar?
Pruebas de aptitudes, personalidad, valores y competencias. Las combinas en baterías por puesto según lo que necesites evaluar.
¿La psicometría está integrada al reclutamiento?
Sí. Vive dentro del mismo proceso: vacantes, candidatos y pruebas en un solo flujo, sin saltar entre sistemas.
¿Los candidatos necesitan crear una cuenta?
No. Comparten un enlace y responden en línea, desde cualquier dispositivo y sin necesidad de correo.
¿Cómo se leen los resultados?
Con reportes claros por competencia, comparativos entre candidatos y exportación a PDF o Excel cuando lo requieras.
¿Nos ayudan a configurar las baterías?
Sí. Un consultor arma contigo las pruebas y competencias por puesto, y la IA sugiere un punto de partida según tu industria.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
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