Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Capacita a tu equipo con un LMS simple y alineado a competencias
Crea rutas de aprendizaje, sube tu propio contenido y mide avance y certificaciones. Te ayudamos a ligar la capacitación con las brechas que detectan tus evaluaciones.
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- +600K
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Capacita y mucho más (si lo necesitas)
La capacitación es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
- Evaluaciones de curso
- Alineación a competencias
Desempeño y Desarrollo
- OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
- Organigramas
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
- Psicometría
- Onboarding
Satisfacción
- Encuestas y pulsos
- Clima laboral
- Comunicación interna
Normativas
- NOM-035
- NOM-037
- Ley Silla
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Diseñas el contenido
Arma tus cursos de forma sencilla
Crea secciones, sube tu propio contenido y agrega evaluaciones, sin depender de nadie.
- Secciones y estructuraOrganiza el curso en secciones con tiempo estimado.
- Contenido propioSube videos, documentos y materiales de tu organización.
- Evaluaciones de cursoMide la comprensión con cuestionarios al finalizar.
- CertificadosEmite constancias al completar cada curso.
Paso 02 · Tu equipo aprende
Aprendizaje en línea desde cualquier lugar
Cada colaborador ve sus cursos requeridos y opcionales, en cualquier dispositivo.
- MultidispositivoComputadora, tableta o celular, sin instalar nada.
- 100% en líneaTu equipo aprende a su ritmo, cuando le funcione.
- Rutas de aprendizajeCursos requeridos y opcionales por puesto o área.
- Recordatorios automáticosPara que nadie deje sus cursos a medias.
Paso 03 · Mides el aprendizaje
Visibilidad total del avance
Sigue el progreso de cada curso, los resultados de las evaluaciones y los certificados emitidos.
- Avance por curso y personaQuién va al día y quién necesita un empujón.
- Resultados de evaluacionesCalificaciones y comprensión por colaborador.
- Certificados emitidosConstancias de cada curso completado.
- En línea o ExcelExporta los reportes cuando lo necesites.
Paso 04 · Lo alineas a competencias
Conecta el aprendizaje con el desarrollo
Alinea la capacitación al Plan Individual de Desarrollo y a las competencias de cada puesto.
- Plan Individual de DesarrolloLos cursos se conectan al PID de cada colaborador.
- Competencias del puestoCapacita justo en lo que cada rol necesita.
- Modelo 70-20-10Aprendizaje experiencial, social y formal, balanceado.
- Plan de carreraAcompaña el crecimiento de cada persona con rutas claras.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar la gestión de la capacitación, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre capacitación LMS
¿Qué tan rápido podríamos arrancar?
En la mayoría de los casos, en una o dos semanas. La plataforma ordena el proceso y el equipo te acompaña desde el primer día.
¿Puedo subir mi propio contenido?
Sí. Creas cursos con tus videos, documentos y materiales, los organizas en secciones y agregas evaluaciones, sin depender de nadie.
¿Los colaboradores pueden aprender desde el celular?
Sí. El LMS es 100% en línea y multidispositivo: cada persona ve sus cursos requeridos y opcionales desde computadora, tableta o celular.
¿Emite certificados al terminar un curso?
Sí. Al completar un curso se emiten constancias, y puedes seguir el avance, los resultados y los certificados de cada colaborador.
¿Se conecta con desempeño y desarrollo?
Sí. La capacitación se alinea al Plan Individual de Desarrollo y a las competencias del puesto, con el modelo 70-20-10.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
Siguiente paso