Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Convierte cada evaluación en un plan de desarrollo real
El Plan Individual de Desarrollo une el modelo 70-20-10, la mentoría y la capacitación en un mismo lugar. Con una plataforma simple, un equipo que sí acompaña y agentes de IA que aceleran el proceso.
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- +600K
- usuarios activos
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Desarrolla a tu gente y mucho más (si lo necesitas)
El plan de desarrollo es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Planes con IA
- OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Organigramas
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
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Normativas
- NOM-035
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Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Del resultado al plan
El plan que nace de la evaluación
Cada PID parte de un perfil de desarrollo: objetivo general, fortalezas y áreas de oportunidad.
- Conectado al 360 y al desempeñoLas competencias y resultados de la evaluación alimentan el plan.
- Perfil de desarrolloObjetivo general, fortalezas y áreas de oportunidad de cada persona.
- Prioridades clarasDefine en qué competencias enfocar el desarrollo.
- Modelo configurableActiva las secciones y campos que tu organización necesita.
Paso 02 · Diseñas el plan
El modelo 70-20-10, a la medida
Aprendizaje en el trabajo, mentoría y capacitación formal, con objetivos y acciones concretas.
- 70% · Aprendizaje en el trabajoProyectos con objetivos, acciones, competencias y fechas.
- 20% · MentoríaAcompañamiento de un mentor con sesiones y seguimiento.
- 10% · Capacitación formalCursos, certificaciones y lecturas ligadas al plan.
- Acciones mediblesCada compromiso con responsable, fecha y estatus.
Paso 03 · Mentoría y capacitación
Mentores y cursos conectados al plan
El desarrollo se apoya en personas y en aprendizaje formal, todo dentro del mismo PID.
- Mentor interno o externoAsigna un mentor de tu organización o de fuera.
- Portal del mentor externoRegistra sesiones sin necesidad de iniciar sesión.
- Catálogo de cursosSelecciona cursos filtrados por el perfil del colaborador.
- Presupuesto y certificadosControla el presupuesto y documenta la evidencia.
Paso 04 · Seguimiento y firmas
Del compromiso al cumplimiento
El plan se firma, se da seguimiento periódico y queda registro de todo lo que cambia.
- Firmas del colaborador y del jefeEl colaborador firma; el jefe aprueba o solicita cambios.
- Seguimiento periódicoCaptura el avance por trimestre, mes o el periodo que definas.
- Recordatorios automáticosPara firmas pendientes y seguimientos al día.
- Historial de cambios y tableroTrazabilidad completa y avance global por área y persona.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar los planes de desarrollo, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre planes de desarrollo
¿El plan de desarrollo se conecta con la evaluación 360 y de desempeño?
Sí. Cada PID nace de los resultados: las competencias y áreas de oportunidad de la evaluación alimentan el perfil y el plan de cada persona.
¿Qué es el modelo 70-20-10?
Es la base del plan: 70% aprendizaje en el trabajo (proyectos y acciones), 20% mentoría y 10% capacitación formal. Puedes activar y configurar cada sección según tu modelo.
¿Cómo funcionan las firmas?
El colaborador firma su plan y el jefe lo aprueba o solicita cambios con un comentario. También puedes pedir firma de seguimiento por cada periodo.
¿Puede participar un mentor externo?
Sí. Un mentor de fuera de la organización registra sus sesiones desde un portal propio, sin necesidad de iniciar sesión.
¿Qué papel juegan los agentes de IA?
Aceleran el arranque: generan un borrador del plan, sugieren acciones y cursos, y resumen avances. El criterio sigue siendo de RRHH, del líder y del colaborador.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
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