Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Detección de necesidades de capacitación por puesto
Cada jefe define qué necesita aprender cada puesto de su equipo: temas técnicos, herramientas con el nivel requerido y habilidades blandas. Tú recibes todo consolidado para armar tu plan de capacitación.
Obtén una demostración →
- +1M
- usuarios
- +1000
- clientes operando
- +16
- países
Detecta necesidades de capacitación y mucho más (si lo necesitas)
La DNC es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Satisfacción
- Encuestas y pulsos
- Clima laboral
- Comunicación interna
Desempeño y Desarrollo
- OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
- Organigramas
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
- Psicometría
- Onboarding
Normativas
- NOM-035
- NOM-037
- Ley Silla
Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Eliges quién evalúa
Líderes y puestos desde tu organigrama
Marcas a los jefes y el sistema les asigna los puestos de sus reportes directos, sin armar listas a mano.
- Por líderAl elegir a un jefe entran todos los puestos de su equipo directo.
- Por puestoDecide qué puestos se evalúan y cuáles no, viendo cuántos colaboradores y líderes tiene cada uno.
- Contesta el jefeQuien conoce el día a día del puesto es quien define lo que hace falta.
- Siempre al díaLas bajas y reactivaciones de tu plantilla se reflejan en la asignación.
Paso 02 · Defines qué preguntar
Un cuestionario listo para usar
La DNC arranca con una plantilla de 10 preguntas en tres dimensiones, y la puedes editar como quieras.
- Capacitación técnicaErrores recurrentes, temas esenciales, herramientas y sistemas internos del puesto.
- Nivel requeridoPara cada herramienta (Excel, Power BI, Python…) el jefe marca si hace falta nivel básico, intermedio o avanzado.
- Habilidades blandasElige las tres más importantes y describe un escenario real donde hacen falta.
- Prioridad y formatoPrioridad alta, media o baja, formato de capacitación preferido e indicador de resultado.
Paso 03 · Los jefes contestan
Un cuestionario por cada puesto de su equipo
El jefe piensa en el perfil del puesto, no en la persona, y avanza puesto por puesto a su ritmo.
- Un solo correoCada líder recibe una invitación con la lista de todos sus puestos.
- Todo en Mi PortalSu bienvenida muestra cada puesto con su estatus, y desde ahí abre el cuestionario.
- Borrador por puestoGuarda y regresa después. Al enviar un puesto pasa al siguiente pendiente.
- Recordatorios a pendientesLos recordatorios solo incluyen los puestos que faltan.
Paso 04 · Lees los resultados
Necesidades consolidadas por líder y por puesto
Cada puesto enviado cuenta como una respuesta, y en una sola vista ves qué se necesita y en qué nivel.
- Gráficas por nivelCuántas veces se pide cada herramienta y con qué nivel, con las respuestas de “Otro” agrupadas.
- Filtros por líder y puestoEnfoca el análisis en un jefe o en un puesto específico.
- Análisis con IAResume las respuestas abiertas para encontrar temas comunes sin leerlas una por una.
- Excel y PDFUn renglón por líder y puesto en Excel, y el desglose por nivel en PDF.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de ordenar la detección de necesidades, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre la DNC
¿Qué es una DNC?
Es la detección de necesidades de capacitación: un diagnóstico de lo que cada puesto necesita aprender para hacer bien su trabajo. Es la base para armar un plan de capacitación con prioridades claras.
¿Por qué contesta el jefe y no el colaborador?
Porque el jefe conoce lo que exige el puesto y los errores que se repiten. Contesta pensando en el perfil del puesto, no en una persona, así el resultado sirve para todos los que ocupan ese puesto.
¿Puedo cambiar las preguntas?
Sí. La plantilla trae 10 preguntas en tres dimensiones (capacitación técnica, habilidades blandas, y formato e impacto) y puedes editar, quitar o agregar las que necesites.
¿Cómo sé a quién mandarle la DNC?
Desde tu organigrama. Eliges a los líderes y el sistema les asigna los puestos de sus reportes directos. También puedes decidir puesto por puesto cuáles se evalúan.
¿Las respuestas son anónimas?
No, y es a propósito. Cada respuesta va ligada al líder y al puesto evaluado para que sepas de dónde viene cada necesidad.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Te ayudamos a definir los puestos a evaluar, ajustar el cuestionario y arrancar sin fricción.
Siguiente paso