Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Alinea y da seguimiento a los objetivos de toda tu organización
OKRs, KPIs y metas, desde objetivos del negocio hasta cada persona, con tableros de avance en vivo.
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- +600K
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Alinea los objetivos y mucho más (si lo necesitas)
Los objetivos son solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Competencias y valores
- Objetivos · OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
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Normativas
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Capacitación
- LMS y rutas
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Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Defines los objetivos
OKRs, KPIs y metas a tu metodología
La plataforma se adapta al modelo de tu compañía, no al revés.
- OKRs, KPIs y SMARTElige el marco que ya usas o combínalos por área.
- Pesos y ponderaciónDefine cuánto suma cada objetivo al resultado final.
- Periodicidad configurableMensual, trimestral, semestral o anual.
- Métricas y unidadesPorcentaje, monto, cantidad o hitos cumplidos.
Paso 02 · Flujos de autorización
Los objetivos de toda la organización, conectados
Los objetivos de la compañía, de cada área y de cada persona, en una sola cascada.
- Objetivos de compañíaEl norte que guía a toda la organización.
- Objetivos por departamentoCada área aporta a la meta global.
- Objetivos por colaboradorMetas individuales claras y medibles.
- Cascada automáticaDe la dirección a cada persona, sin perder el hilo.
Paso 03 · Das seguimiento
Visibilidad total del avance, en tiempo real
Sigue el cumplimiento de la compañía y de cada colaborador, sin perseguir a nadie.
- Avance en tiempo realCada actualización se refleja al instante en el tablero.
- Avance por departamentoCumplimiento de objetivos por cada área.
- Tablero por personaCada líder y colaborador ve su propio avance.
- Recordatorios automáticosPara que todos mantengan sus indicadores al día.
Paso 04 · Reportes automáticos
Indicadores por cada área de la compañía
En línea o en Excel, el cumplimiento de toda la compañía en tiempo real.
- Toda la compañíaVista global del cumplimiento de indicadores.
- Por departamento y personaDesglosa los indicadores por área o colaborador.
- Histórico por periodoCompara la evolución de tus objetivos en el tiempo.
- En línea, PDF y ExcelConsulta los resultados en la plataforma o expórtalos cuando lo necesites.
Del mismo ecosistema
¿Además necesitas evaluar competencias, 1-a-1 y calibrar resultados?
Los objetivos son una parte del desempeño. Cuando quieras sumar competencias y valores, feedback uno-a-uno, enlace con evaluaciones 360 y planes individuales, calibración de resultados y cálculo de compensaciones, todo vive en el mismo lugar.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar la gestión de objetivos, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre objetivos y metas
¿Se adapta a nuestra metodología (OKRs, KPIs, SMART)?
Sí. La plataforma se ajusta al modelo de tu compañía, no al revés. Tú defines indicadores, pesos y periodicidad, y puedes combinar marcos por área.
¿Cómo funciona la cascada de objetivos?
Conectas los objetivos de compañía con los de cada departamento y persona. Al actualizar el avance, el cumplimiento sube por la cascada hasta la vista global.
¿Con qué frecuencia se da seguimiento?
Tú eliges: mensual, trimestral, semestral o anual. Los recordatorios automáticos ayudan a que todos mantengan sus indicadores al día.
¿Podemos exportar los resultados a Excel?
Sí. Consultas el cumplimiento en línea o lo exportas a Excel cuando lo necesites, por compañía, departamento o persona.
¿Esto también evalúa competencias o el desempeño completo?
Esta página es el módulo de seguimiento de objetivos. Para competencias, 1-a-1, calibración y compensaciones, revisa Evaluación de desempeño, que se conecta con estos mismos objetivos.
¿Qué papel juegan los agentes de IA?
Sugieren objetivos, alertan lo que está en riesgo y resumen el avance, sin quitar criterio a RRHH ni a los líderes.
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