Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Accesos por usuario y permisos por rol
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
- Control centralizado de cuentas
Implementa evaluaciones 360 de una manera intuitiva
Diseña tu modelo, aplícalo de forma eficiente, genera reportes en automático y crea planes de desarrollo.
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Aplica evaluaciones 360° y mucho más (si lo necesitas)
Un 360 es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Evaluación 360 · 180
- OKRs y KPIs
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
- Organigramas
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
- Psicometría
- Onboarding
Satisfacción
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Normativas
- NOM-035
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Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Diseñas el proceso
100% configurable a tus necesidades
Adapta la evaluación a tu modelo, no al revés.
- Modelos listos para usarseDesempeño, Potencial, Habilidades blandas, 9-Box y Onboarding.
- Crea tu propio modeloDefine competencias, comportamientos y escalas a tu medida.
- Cálculo configurableControl total del cálculo y la presentación.
- Logotipo y diseño personalizablesLa evaluación sale con la identidad de tu compañía.
Paso 02 · La gente participa
Distribuye y aplica en tiempo récord
Poco tiempo para el usuario y muy intuitivo de usar.
- MultidispositivoResponde desde celular o computadora.
- 100% en líneaSin instalar nada.
- Acceso sin correoEl personal operativo también participa.
- Recordatorios automáticosSe envían solos hasta que todos respondan.
Paso 03 · Reportes automáticos
Reportes por cada área de la compañía
Del panorama general al detalle de cada persona.
- Compañía, área y personaVista global y desglose por departamento o colaborador.
- ComparativosAuto-evaluación vs evaluadores.
- En línea, Excel y PDFConsulta o descarga en el formato que necesites.
- Acceso para líderes y colaboradoresCada quien entra y ve solo sus resultados.
Paso 04 · Lo conviertes en desarrollo
Convierte resultados en planes de desarrollo
La evaluación termina en acciones concretas.
- PID 70-20-10Planes individuales accionables.
- Mapa de carreraCrecimiento claro por persona.
- 1-a-1 y coachingConversaciones con propósito.
- Mapeo 9-BoxUbica a cada persona por desempeño y potencial.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar el proceso 360, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre evaluaciones 360
¿Qué tan rápido podríamos arrancar?
En la mayoría de los casos, en una o dos semanas. La plataforma ordena el proceso y el equipo te acompaña desde el primer día.
¿Nos ayudan a aterrizar el modelo?
Sí. El valor no está solo en usar el sistema, sino en diseñar bien el proceso desde el inicio.
¿Qué papel juegan los agentes de IA?
Aceleran tareas repetitivas y ayudan a leer patrones, sin quitar criterio a RRHH ni a los líderes.
¿Cómo cuidan la experiencia del usuario?
Con un recorrido claro para coordinadores, evaluadores y evaluados. Menos fricción significa más participación y mejor calidad de datos.
¿Cómo conectan la evaluación con desarrollo real?
Ese es el objetivo de fondo. La plataforma, el equipo y la IA trabajan para que la evaluación sí termine en acciones concretas.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
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