Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Mide el clima laboral y actúa sobre lo que de verdad importa
Encuestas y pulsos listos para aplicar, con resultados por área en tiempo real y análisis de IA para facilitar la lectura.
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Mide el clima laboral y mucho más (si lo necesitas)
El clima laboral es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
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Paso 01 · Diseñas la encuesta
Arma la encuesta a tu medida
Parte de una plantilla o crea tus propias preguntas, con la imagen de tu organización.
- Plantillas listasModelos de clima validados para arrancar en minutos.
- Preguntas propiasEdita cualquier renglón y agrega tus áreas de evaluación.
- Todos los tipos de preguntaOpción múltiple, abiertas, eNPS, listas, listas reordenables, matriciales, cultura y demográficos.
- Anonimato real (opcional)Las respuestas se reportan de forma agregada y confidencial.
- Con tu marcaLogo y colores de tu organización en toda la encuesta.
Paso 02 · La gente participa
Que todos participen, sin fricción
Desde cualquier dispositivo, sin instalar nada y sin pedir correo corporativo.
- MultidispositivoResponden desde el celular, la tablet o la computadora.
- Sin instalarTodo corre en el navegador, con un enlace o un código.
- Acceso sin correoIdeal para piso, planta y campo, sin cuenta de email.
- Avance en vivoSigue la participación por área y persona en tiempo real.
Paso 03 · Resultados automáticos
Resultados automáticos por cada área de la encuesta y de tu compañía
Identifica fortalezas y focos de atención, y compara contra periodos anteriores.
- Niveles de satisfacciónFavorable, neutral y desfavorable en una lectura simple e inmediata.
- Comparativos por periodoTendencia mes a mes y contra años anteriores.
- Resultados por área y demográficosFiltra por departamento, unidad de negocio o cualquier demográfico que hayas capturado.
- En línea, PDF y ExcelConsulta los resultados en la plataforma o expórtalos cuando lo necesites.
Paso 04 · Lo conviertes en acción
Convierte los resultados en acción
Cada hallazgo se vuelve un plan con responsables, seguimiento y pulsos de avance.
- Planes de acciónDefine iniciativas, responsables y fechas por área.
- SeguimientoTablero de avance por departamento y por iniciativa.
- Encuestas de pulsoMediciones cortas y frecuentes para confirmar mejoras.
- Recordatorios automáticosPara que cada plan de acción avance sin atorarse.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de facilitar la medición del clima, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre encuestas de clima laboral
¿Qué tan rápido podríamos lanzar la encuesta?
En la mayoría de los casos, en una o dos semanas. Partes de una plantilla, la ajustas y el equipo te acompaña desde el primer día.
¿Las respuestas son anónimas?
Sí. Las respuestas se reportan de forma agregada y confidencial, lo que ayuda a obtener respuestas más honestas sobre el clima.
¿Pueden participar quienes no tienen correo corporativo?
Sí. La encuesta se puede aplicar con un enlace o un código, sin pedir correo, ideal para piso, planta y personal de campo.
¿Cómo se leen los resultados?
El clima se presenta como favorable, neutral y desfavorable, con comparativos por periodo y filtros por departamento, unidad de negocio o sección.
¿Qué pasa después de medir el clima?
Los hallazgos se convierten en planes de acción con responsables y seguimiento, y puedes confirmar mejoras con encuestas de pulso.
¿Esto es solo software?
No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.
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