Controles para reducir riesgo y proteger acceso
- Permisos de visibilidad por usuario y rol
- Contraseña propia o acceso por SSO
- Conexiones seguras sobre HTTPS
- Trazabilidad de actividad
Acompaña a cada nuevo colaborador desde su primer día
Onboarding que mide la experiencia desde el reclutamiento, entrega la inducción en línea y conecta a tu nuevo talento con su desarrollo.
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Un buen arranque y mucho más (si lo necesitas)
El onboarding es solo el inicio. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.
Desempeño y Desarrollo
- Competencias y valores
- Objetivos · OKRs y KPIs
- Evaluación 360 · 180
- Matriz 9-Box
- Planes con IA
Reclutamiento
- ATS · Pipeline
- Requisiciones y vacantes
- Psicometría
- Onboarding
Satisfacción
- Encuestas y pulsos
- Clima laboral
- Comunicación interna
Normativas
- NOM-035
- NOM-037
- Ley Silla
Capacitación
- LMS y rutas
- Contenido propio
- Certificados
Administración de Personal
- Expedientes
- Vacaciones e incidencias
Cuatro pasos. Del candidato al colaborador que se queda.
Mides cómo vivió el proceso de selección, le entregas su inducción en línea, sigues su satisfacción durante los primeros 360 días y lo conectas con su desarrollo.
Paso 01 · Satisfacción del proceso de reclutamiento
La experiencia empieza antes del primer día
Pregunta a quien acabas de contratar cómo vivió tu proceso de selección, mientras lo tiene fresco.
- Encuesta al cierre del procesoSe envía sola cuando el candidato pasa a contratado.
- Puntos de fricciónTiempos de respuesta, entrevistas, claridad de la oferta y comunicación.
- Conectada al reclutamientoToma los datos de la vacante y del pipeline, sin capturar nada dos veces.
- Resultados por vacante y reclutadorCompara la experiencia por área, posición o responsable del proceso.
Paso 02 · Capacitación e inducción en línea
Inducción en línea, desde el día uno
Cada nuevo ingreso recibe su ruta de inducción al momento del alta, sin depender de que alguien se acuerde.
- Ruta de inducciónCursos, políticas, valores y documentos que todo nuevo ingreso debe cubrir.
- Asignación automáticaAl darlo de alta recibe su acceso, su ruta y sus recordatorios.
- Tu contenido o el nuestroSube tus videos y materiales, o usa el catálogo de cursos de la plataforma.
- Avance y evidenciaSabes quién completó qué y cuándo, con evaluaciones y certificados.
Paso 03 · Satisfacción durante sus primeros 360 días
El primer año, medido por cortes
Pulsos cortos a los 30, 90, 180 y 360 días para saber cómo va la integración antes de que se convierta en una renuncia.
- Cortes automáticosCada pulso se dispara con la fecha de ingreso de cada persona.
- Preguntas cortasPocos reactivos por corte, con comentarios abiertos y respuesta en minutos.
- Alertas tempranasDetecta a quién se le está complicando la integración y a qué jefe avisarle.
- Resultados por área y jefeCompara la experiencia de los nuevos ingresos entre departamentos y líderes.
Paso 04 · Conecta con su desarrollo
Del onboarding a su plan de carrera
Cuando termina la inducción, el colaborador ya está dentro del mismo ciclo de desarrollo que el resto de la organización.
- Plan de vida y carreraRutas de crecimiento y sucesión visibles desde el primer año.
- Planes de desarrolloAcciones concretas por persona, con seguimiento y modelo 70-20-10.
- Objetivos desde el inicioSus primeras metas quedan alineadas con las de su área.
- Su primera evaluaciónEntra al ciclo de desempeño y de evaluaciones 360 con historia desde el día uno.
Del mismo ecosistema
¿Además quieres medir el clima de toda la organización?
El onboarding cubre el primer año. Cuando quieras sumar encuestas de clima, pulsos rápidos, eNPS y comunicación interna para toda la plantilla, todo vive en el mismo lugar y comparte los mismos tableros.
Protegemos tu operación en tres frentes.
Además de acompañar a cada nuevo ingreso, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.
Continuidad para no perder información crítica
- Respaldos programados de base de datos
- Recuperación ante incidentes
- Exportables para resguardo adicional
- Disponibilidad del histórico
Conectividad para operar con tu stack actual
Microsoft 365
Google Workspace- API Integratec
- SMTP / SSO / SAML
- Webhooks
Preguntas frecuentes sobre onboarding
¿Qué incluye el módulo de onboarding?
Cuatro pasos: la encuesta de satisfacción del proceso de reclutamiento, la ruta de inducción y capacitación en línea, los pulsos de satisfacción durante los primeros 360 días y el enlace con su plan de vida y carrera, sus planes de desarrollo y sus objetivos.
¿Cuándo se envían las encuestas de los primeros 360 días?
Tú defines los cortes. Lo más común es medir a los 30, 90, 180 y 360 días desde la fecha de ingreso, y la plataforma envía cada pulso de forma automática a quien cumpla ese tiempo.
¿Se conecta con el reclutamiento?
Sí. Cuando un candidato se contrata en el pipeline de reclutamiento, arranca su onboarding: se le manda la encuesta del proceso de selección y se le asigna su ruta de inducción.
¿Podemos usar nuestros propios contenidos de inducción?
Sí. Subes tus videos, presentaciones, políticas y evaluaciones, o combinas tu contenido con el catálogo de cursos de la plataforma.
¿El nuevo colaborador necesita usuario en la plataforma?
Al darlo de alta recibe su acceso y desde ahí ve su inducción, sus encuestas y su plan. Las encuestas también pueden contestarse por liga o desde un kiosco cuando hay personal sin correo corporativo.
¿Qué papel juegan los agentes de IA?
Resumen los comentarios de cada corte, señalan qué áreas o jefes tienen la integración más floja y sugieren acciones, sin quitar criterio a RRHH ni a los líderes.
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