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Portal de comunicados con secciones, comentarios de colaboradores y documentos personalizados por empleado.
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Paso 1
Crear comunicados
Paso 2
Distribuir por correo
Paso 3
Portal de comunicados
Paso 4
Dar seguimiento
PASO 1 - CREAR COMUNICADOS
Crea comunicados con texto, imágenes y archivos adjuntos. Incluye documentos personalizados por empleado como recibos de nómina o cartas.
Ver cómo funciona
Crea comunicados con texto enriquecido, imágenes y videos.
Adjunta PDFs, imágenes o cualquier archivo a tus comunicados.
Adjunta documentos únicos por empleado (recibos, cartas, etc.).
Organiza comunicados por tipo: noticias, avisos, políticas, etc.
PASO 2 - DISTRIBUIR POR CORREO
Distribuye a toda la organización o segmenta por área, puesto o ubicación. Programa envíos y recordatorios automáticos.
Ver distribuciónEnvía a toda la organización o a miles de colaboradores en un clic.
Filtra destinatarios por área, departamento, puesto o ubicación.
Programa recordatorios automáticos a quienes no han leído.
PASO 3 - PORTAL DE COMUNICADOS
Tus colaboradores acceden a un portal organizado por secciones. Pueden comentar, reaccionar y descargar sus documentos.
Ver portalOrganiza comunicados en secciones: noticias, políticas, beneficios, etc.
Los colaboradores pueden comentar y hacer preguntas en cada comunicado.
Cada empleado descarga sus documentos personalizados desde el portal.
PASO 4 - DAR SEGUIMIENTO
Visualiza en tiempo real qué colaboradores han leído cada comunicado. Solicita confirmación de lectura para comunicados importantes.
Ve quién ha abierto y leído cada comunicado en tiempo real.
Solicita que confirmen lectura para políticas o avisos clave.
Genera reportes de quién leyó por área, departamento o fecha.
Mantén un archivo de todos los comunicados y sus métricas.
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Gestión desempeño OKR | KPI
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Matriz 9-Box
Uno-a-uno
Plan de carrera
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Organigrama y expedientes
Encuestas / pulsos
NOM-035 | NOM-037
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Comunicación interna
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Asistencia continua vía chat desde la interfaz del sistema.
Incluye publicación de comunicados, noticias y avisos, muro social tipo red interna, encuestas rápidas, buzón de sugerencias, directorio de empleados, y un sistema de reconocimientos entre compañeros.
Sí. Puedes dirigir comunicados a toda la organización o segmentar por área, departamento, ubicación, nivel jerárquico o cualquier combinación. Así aseguras que cada mensaje llegue a quien debe.
Sí. Puedes ver quién leyó cada comunicado, tasas de apertura, interacciones (likes, comentarios), y generar reportes de engagement por área o campaña. Ideal para medir el impacto de tu comunicación.
Sí. Puedes programar publicaciones para fechas y horas específicas. También puedes crear comunicados recurrentes para avisos periódicos como cumpleaños, aniversarios o recordatorios mensuales.
Sí. Los colaboradores pueden enviar reconocimientos públicos a sus compañeros por logros, valores o colaboración. Esto fomenta una cultura de aprecio y refuerza comportamientos positivos en la organización.
Sí. Incluye un muro donde los colaboradores pueden publicar, comentar y reaccionar. Es un espacio controlado para fomentar la interacción, compartir logros y fortalecer la cultura organizacional.
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