Toma decisiones de talento con People Analytics

Conecta tus datos de RH, visualízalos en dashboards ejecutivos y descubre patrones. Plataforma intuitiva, lectura humana consultiva y agentes de IA en un solo sistema.

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Dashboard de People Analytics con indicadores de RH
+1M
usuarios
+1000
clientes operando
+16
países

People Analytics y mucho más (si lo necesitas)

La analítica es solo una parte. Toda nuestra plataforma de talento, en un mismo lugar.

Desempeño y Desarrollo

  • Evaluación 360 · 180
  • OKRs y KPIs
  • Matriz 9-Box
  • Planes con IA
  • Organigramas

Reclutamiento

  • ATS · Pipeline
  • Requisiciones y vacantes
  • Psicometría
  • Onboarding

Satisfacción

  • Encuestas y pulsos
  • Clima laboral
  • Comunicación interna

Normativas

  • NOM-035
  • NOM-037
  • Ley Silla

Capacitación

  • LMS y rutas
  • Contenido propio
  • Certificados

Administración de Personal

  • Expedientes
  • Vacaciones e incidencias
Paso 01 · Conectas tus datos

Todo tu talento en un solo lugar

Sin exportar a Excel ni cruzar hojas: los datos viven conectados y actualizados.

  • Fuentes conectadasDesempeño, clima, reclutamiento y más en un solo modelo.
  • Sin hojas de cálculoOlvídate de consolidar y limpiar Excel a mano.
  • Histórico disponibleCompara periodos y mide la evolución del talento.
Conecta tus datos en una demo →
Configuración de fuentes de datos en People Analytics
Paso 02 · Visualizas en dashboards

Dashboards ejecutivos en tiempo real

Indicadores de RH claros para dirección y para cada área, sin esperar reportes.

  • KPIs de RHRotación, clima, desempeño y participación.
  • Por área y nivelFiltra por unidad, departamento o puesto.
  • ComparativosContrasta áreas, equipos y periodos.
Explora los dashboards en una demo →
Dashboard ejecutivo de indicadores de RH
Paso 03 · Descubres patrones

Detecta patrones y correlaciones

Encuentra relaciones que a simple vista no se ven y anticipa lo que viene.

  • Riesgo de rotaciónIdentifica focos antes de que escalen.
  • Brechas y correlacionesRelaciona clima, desempeño y resultados.
  • AlertasRecibe avisos de los indicadores clave.
Descubre patrones en una demo →
Análisis de patrones y correlaciones de RH
Paso 04 · Conviertes en decisiones

De insight a acción

La analítica termina en decisiones concretas, no en un reporte más.

  • Reportes exportablesPDF y Excel en automático para compartir.
  • SeguimientoDa continuidad a los compromisos y acciones.
  • Planes de acciónConvierte hallazgos en iniciativas medibles.
Convierte datos en decisiones →
Reportes y datos accionables de People Analytics

Protegemos tu operación en tres frentes.

Además de facilitar el proceso 360, la plataforma cuida continuidad, acceso e interoperabilidad para que tu operación no dependa de improvisación.

Ciberseguridad

Controles para reducir riesgo y proteger acceso

  • Accesos por usuario y permisos por rol
  • Conexiones seguras sobre HTTPS
  • Trazabilidad de actividad
  • Control centralizado de cuentas
Respaldos

Continuidad para no perder información crítica

  • Respaldos programados de base de datos
  • Recuperación ante incidentes
  • Exportables para resguardo adicional
  • Disponibilidad del histórico
Integraciones

Conectividad para operar con tu stack actual

  • Microsoft 365
  • Google Workspace
  • API Integratec
  • SMTP / SSO / SAML
  • Webhooks

Preguntas frecuentes sobre People Analytics

¿Necesito exportar datos a Excel?

No. La plataforma conecta tus datos y los muestra en dashboards en tiempo real, sin consolidar hojas manualmente.

¿Qué indicadores puedo ver?

Rotación, clima, desempeño, participación y más, con filtros por área, nivel y periodo.

¿La IA reemplaza el análisis humano?

No. La IA acelera la lectura de patrones; el criterio y las decisiones siguen siendo de RH y los líderes.

¿Puedo compartir dashboards con dirección?

Sí, con accesos por rol y reportes exportables en PDF y Excel.

¿Se conecta con mis otras herramientas?

Sí: Microsoft 365, Google Workspace, API Integratec, SSO/SAML y webhooks.

¿Esto es solo software?

No. Es software, acompañamiento humano y agentes de IA en una misma experiencia. Esa combinación es el diferencial.

Siguiente paso

Si quieres decidir con datos reales y no con corazonadas, nos encantará mostrarte cómo.