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Aplica pruebas tipo Situational Judgement Test (SJT) para evaluar el desarrollo de competencias de candidatos y colaboradores.
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Paso 1
Configura y aplica
Paso 2
Administra evaluaciones
Paso 3
Genera reportes
Paso 4
Comparte resultados
PASO 1 - CONFIGURA Y APLICA
Aplica pruebas tipo Situational Judgement Test (SJT) que miden competencias con escenarios reales de tu negocio. Evalúa candidatos y colaboradores de forma objetiva.
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Presenta escenarios reales que miden cómo reaccionarían ante situaciones de tu empresa.
Evalúa el nivel de desarrollo de las competencias clave para cada posición.
Aplica las mismas pruebas a candidatos en reclutamiento o colaboradores actuales.
Envía pruebas a múltiples personas con un solo clic.
PASO 2 - ADMINISTRA EVALUACIONES
Cada reclutador o administrador puede gestionar sus propias evaluaciones mientras tú mantienes el control centralizado de todo el proceso.
Solicitar demo gratisCada reclutador aplica y da seguimiento a sus propias evaluaciones.
Ve quiénes han contestado las pruebas enviadas.
Manda un recordatorio a los evaluados con un solo clic.
Visibilidad completa de todas las evaluaciones desde un panel central.
PASO 3 - GENERA REPORTES
Descarga resultados detallados en el formato que necesites: visualiza en línea, exporta a PDF o descarga en Excel para análisis avanzado.
Descarga reportes profesionales listos para compartir con stakeholders.
Descarga datos completos para análisis avanzado y reportes personalizados.
Compara resultados entre candidatos o colaboradores para tomar mejores decisiones.
PASO 4 - COMPARTE RESULTADOS
Envía resultados directamente a candidatos o colaboradores para fomentar su desarrollo y dar transparencia al proceso de evaluación.
Solicitar demo gratisEnvía automáticamente los resultados de las pruebas a los candidatos evaluados.
Comparte resultados con colaboradores actuales para impulsar su desarrollo.
Personaliza el mensaje que acompaña los resultados según el contexto.
Cada evaluado accede solo a sus propios resultados de manera confidencial.
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Gestión desempeño OKR | KPI
Evaluaciones 360° | 180°
Matriz 9-Box
Uno-a-uno
Plan de carrera
Agendas de desarrollo
Organigrama y expedientes
Encuestas / pulsos
NOM-035 | NOM-037
Onboarding / Salida
Comunicación interna
Organigrama y expedientes
Sube contenido
Evalúa aprendizaje
Emite certificados
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Requisiciones
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Soporte inmediato ante incidencias o dudas técnicas.
Asistencia continua vía chat desde la interfaz del sistema.
Incluye pruebas de personalidad, inteligencia, aptitudes, competencias, valores e intereses. Entre ellas: DISC, Big Five, pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto, y evaluaciones de competencias específicas por puesto.
Sí. Nuestras pruebas cuentan con validación psicométrica para población mexicana y latinoamericana. Incluyen baremos actualizados y cumplen con estándares internacionales de confiabilidad y validez.
Depende de las pruebas seleccionadas. Una batería típica de selección toma entre 45-90 minutos. Puedes crear baterías cortas de 20-30 minutos o completas de hasta 2 horas según el nivel del puesto.
Sí. Puedes crear cuestionarios personalizados, pruebas de conocimientos técnicos o casos prácticos. La plataforma permite definir preguntas, opciones de respuesta, calificación y reportes a tu medida.
Sí. La plataforma es responsive y los candidatos pueden completar las pruebas desde cualquier dispositivo: computadora, tablet o celular. Incluye control de tiempo y medidas anti-trampa.
Los reportes incluyen puntuaciones, gráficas, comparativa con baremos, fortalezas, áreas de oportunidad y recomendaciones. También generan un índice de ajuste al perfil del puesto para facilitar la decisión.
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