Pirámide de Bonos e Incentivos Laborales: Tipos y Beneficios

En el ámbito laboral, los bonos e incentivos juegan un papel crucial para motivar a las personas y mejorar su desempeño. Estos elementos se organizan de manera jerárquica en una estructura conocida como la pirámide de bonos e incentivos. A continuación, se detallan las diferentes categorías que componen esta pirámide.

¿Qué son los Bonos e Incentivos?

Los bonos e incentivos son recompensas adicionales que se ofrecen a las personas para reconocer su esfuerzo y logros. Se diferencian de las prestaciones, que son beneficios básicos y obligatorios. Los bonos e incentivos son complementarios y pueden variar según la empresa y el desempeño individual.

Básicas

Las recompensas básicas son aquellas que son comunes en la mayoría de las empresas y se otorgan por cumplir con ciertos requisitos mínimos. Entre ellas se incluyen:

Comisiones por ventas: Recompensas monetarias otorgadas a las personas por alcanzar o superar objetivos de ventas.
Bonos por cumplimiento de objetivos: Incentivos económicos otorgados al cumplir con metas específicas establecidas por la empresa.
Bonos de puntualidad o asistencias: Recompensas por mantener un buen récord de puntualidad y asistencia.

Seguridad

La categoría de seguridad se enfoca en proporcionar tranquilidad y estabilidad a las personas a través de diferentes beneficios. Estos pueden incluir:

Seguros de gastos médicos: Cobertura sanitaria para las personas y sus familias.
Créditos y préstamos para emergencias: Facilidades para obtener dinero en situaciones de urgencia.
Cajas de ahorro: Planes de ahorro administrados por la empresa para ayudar a las personas a gestionar sus finanzas.

Sociales

Los incentivos sociales buscan fomentar el bienestar y la integración de las personas dentro de la empresa. Entre estos se encuentran:

Membresías: Acceso a clubes, gimnasios u otras asociaciones que promuevan actividades recreativas y de bienestar.
Capacitaciones: Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Eventos: Organización de actividades sociales y recreativas para fortalecer los lazos entre las personas.

Reconocimiento

El reconocimiento es fundamental para valorar el esfuerzo y el desempeño sobresaliente. Los incentivos en esta categoría pueden incluir:

Diplomas: Certificados que acreditan logros específicos.
Aumentos de salario por desempeño sobresaliente: Incrementos salariales en función de resultados excepcionales.
Cuadros de honor: Inclusión en listas de reconocimiento público dentro de la empresa.

Autorrealización

Finalmente, en la cúspide de la pirámide se encuentran los incentivos de autorrealización, que buscan ayudar a las personas a alcanzar sus metas personales y profesionales. Estos pueden incluir:

Sucesión: Planes de carrera y oportunidades de ascenso.
Ascensos: Promociones a posiciones de mayor responsabilidad.
Esquemas de retiro: Planes de jubilación que ofrecen seguridad financiera a largo plazo.

A tomar en cuenta

Un modelo de incentivos debe considerar satisfacer las necesidades básicas antes de aspirar establecer elementos que se encuentre en rangos más altos de la pirámide. Si el salario no es competitivo es probable que elementos como el reconocimiento no funciones.

Si bien existen puestos comerciales que tienen salarios básicos y que dependen de esquemas de comisiones atractivos, estos funcionan dependiendo de cómo se diseñan los sistemas de comisiones, el tiempo y la habilidad que le dedique cada comercial en conseguir sus objetivos.

Existen elementos, además del salario, que son esenciales para que los modelos de incentivos funcionen o determinantes para que fracasen. El clima organizacional, cumplimiento normativo, la seguridad, el liderazgo, los mecanismos de seguimiento y establecimiento de objetivos son necesarios y condicionantes básicas.

Se recomienda, a la hora de diseñar un modelo de incentivos empezar por la base de la pirámide, de lo contrario los esfuerzos pueden ser en vano y generar gastos más enfocados.