Nuevo ano y nuevos retos. Algunos que se presentan como oportunidades para mejorar y otros que tal vez, a ojos de muchos, representan más tramites o trabajo. Pero seamos positivos, lo importante, antes de todo, es poder informarse y ser conscientes de lo que se acerca para anticiparnos y hacerle frente.
En México se han dado importantes cambios en materia laboral en cuanto a regulaciones legales se refiere y aqui te contaremos los más relevantes. No obstante, estos cambios no siempre son estaticos y de pronto surgen sin previo aviso por lo que hay que estar a atentos y también hay algunos sucesos que puedan aplicar solo a un sector o mercado especifico. Sabiendo esto mencionemos los que consideramos mas relevantes.
Convenio 190 sobre violencia laboral
El pasado 15 de marzo del 2022 Mexico firma su adherencia al convenio 190 sobre violencia laboral que entro en vigor el pasado 6 de julio en Mexico. Un ano despues de que el Senado mexicano lo haya ratificado.
El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Entre las obligaciones que derivan de este instrumento, para el Estado Mexicano se encuentran:
- Adoptar legislacion que defina y prohiba la violencia y el acoso laboral.
- Contar con medidas de proteccion para las personas victimas de violencia y/o acoso laboral.
- Exigir a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso laboral, incluyendo la capacitacion de los empleados acerca de los peligros y riesgos de la violencia y el acoso laboral.
- Considerar los riesgos psicosociales asociados a la violencia y al acoso laboral en los parametros de seguridad y salud en el trabajo.
- Hacer un seguimiento y controlar la aplicacion de la legislacion nacional en el tema.
- Garantizar un fácil acceso a vias de recurso y reparacion apropiadas para las victimas de violencia y acoso laboral.
- Prever sanciones para los casos de violencia y acoso laboral.
- Garantizar que todo trabajador tenga el derecho de alejarse de una situacion de trabajo sin sufrir represalias u otras consecuencias indebidas si tiene motivos razonables para considerar que esta presenta un peligro grave e inminente para su vida, su salud o su seguridad a consecuencia de actos de violencia y acoso.
Como podemos observar esto se va a traducir de manera directa o indirecta en mas regulaciones, de las que no hay nada que temer si somos empresas responsables y que velan por el bienestar de los colaboradores.
Pero en terminos burocraticos, tal vez, habra que establecer o formalizar acciones para poder demostrarlo por escrito. Ya tuvimos la experiencia de la NOM-035.
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NOM-037
La famosa NOM-037 que al fin vio la luz. Aunque despues de la NOM-035 que introdujo a muchos profesionales del Desarrollo Organizacional y Bienestar laboral al mundo de las regulaciones ahora se nos presenta una de nombre similar hay que tomar en cuenta que, aunque impacta, tiene fines y procedimientos muy distintos.
Publicada en junio de 2023, entro en vigor en diciembre de 2023. Esta NOM de la que ya hemos hablado en articulos anteriores, busca procurar Condiciones de Seguridad y Salud para las personas que trabajan a distancia, o al menos aquellas que dediquen más de un 40% de su tiempo de trabajo en casa.
Aunque en mi opinion esta ley supone burocratizar este proceso lo que puede inhibir que mas empresas tengan este modelo flexible de trabajo, para aquellas empresas que su modelo de negocio esta disenado con base en el Home Office puede suponer una oportunidad para sus colaboradores. Sin embargo, estas, hoy en dia, son minoria. Es probable que veamos una disminucion en esta modalidad de trabajo y un retorno mayor a las oficinas este ano.
No obstante, los esfuerzos, en el caso de esta NOM, deberian ser mas burocraticos que estructurales y las obligaciones financieras de las empresas hacia sus colaboradores para apoyarles en el pago proporcional de servicios y espacios ergonomicos pueden ser un menor gasto que el que se hace en oficinas.
Actualizacion de la lista oficial de enfermedades de trabajo
La normatividad reconoce una serie de padecimientos como enfermedades laborales que implican incapacidad o pueden significar la responsabilidad del empleador si no procura medidas para prevenirlas.
Ya vivimos durante la pandemia uno de los mas dificiles ejemplos, en donde las empresas debian (aun) establecer medidas para prevenir el contagio de esta enfermedad y si esto se daba habia una serie de consecuencias de las que habia que hacerse cargo.
Bueno, existe una lista de enfermedades que la ley reconoce pueden ser causadas a consecuencia de condiciones de trabajo no favorables y esta lista se actualizo.
Este cambio impacta de manera directa en la interpretacion y magnitud de normas laborales como la NOM-030 de Seguridad y salud en el trabajo, la NOM-035 para la prevencion de factores de riesgo psicosocial y la ya mencionada NOM-037, entre otras regulaciones.
Resulta que tras la firma de un convenio internacional entre el Estado mexicano y la Organizacion Mundial de la Salud, Mexico se compromete y a reconocer algunos padecimientos como enfermedades laborales o que justifican una incapacidad.
Por ejemplo, el COVID-19 por sus condiciones pandemicas viene acompanado de ciertas medidas de prevencion en las empresas y si estas no toman esas medidas un brote de dicha enfermedad puede acarrear consecuencias administrativas.
Y entre las 88 nuevas enfermedades agregadas se encuentran el "trastorno de ansiedad", "estres laboral", "depresion" que tiene que ver con la NOM-035 y que de no acatarse la empresa puede recurrir en una falta de surgir dichas enfermedades.
A continuacion, te compartimos las nuevas enfermedades laborales reconocidas a partir de ya por las regulaciones mexicanas.
Nuevas enfermedades laborales reconocidas
- Trastorno de ansiedad
- Estres laboral
- Enfermedades producidas por aspirar contaminantes en el centro de trabajo
- Lesiones musculares
- Lesiones oseas
- Sindrome del tunel carpiano
- Insomnio
- Depresion
- Algunos tipos de cancer
- Patologias infecciosas
- COVID
- Gripe aviar
- Influenza
- Cataratas
- Conjuntivitis
- Deterioro leve y moderado de la vision
- Glaucoma
- Anemia aplasica
- Hipertension
- Cardiopatia isquemica
- Insuficiencia venosa periferica cronica
- Enfermedades pulmonares cronicas
- Dermatitis alergicas
Fuente: RNPDNO
Entonces habra que hacer una reflexion sobre nuestro nivel de cumplimiento y medidas para poder prevenir el surgimiento de dichas enfermedades. No temas, muchas veces una sola medida favorable en nuestra empresa ayuda a blindarnos de muchas de ellas, pero hay que informarnos correctamente.
Incremento de 20% al salario minimo
Si bien el calculo de salarios no se hace directamente con el salario minimo si hay calculos en algunas actualizaciones de salarios y prestaciones de ley que toman en cuenta el UMA el cual si se ve impactado directamente por el salario minimo.
Esto significa que si en tu empresa se trabaja en estos calculos es importante considerar dicho dato.
De manera indirecta el aumento del salario minimo si supone un aumento en la competitividad del mercado laboral pues la percepcion de que los puestos base se ven beneficiados crea un efecto domino en el resto de los puestos de trabajo, lo que significa un encarecimiento de los salarios en general.
Claro, dificil de predecir y que se desarrolla de forma diferente para los diferentes sectores o espacios geograficos. Pero si, habra un encarecimiento en el mercado laboral que esperemos no se traduzca en inflacion general.
Reforma laboral sobre las 40 horas
Este asunto es todo un tema pues lleva en la mesa de discusiones del poder legislativo ya mas de un ano. Podria decirse que es potencialmente la reforma laboral de mayor envergadura en anos, aun mayor a la NOM-035.
Basicamente topa el numero de horas que un colaborador puede trabajar a la semana sin que se consideren horas extras. Esto significa que las jornadas de 8 horas de lunes a sabado, que son las más frecuentes, ya no pueden contemplarse sin el pago proporcional de esas horas extras o, en su caso, deberan ajustarse la operacion de las empresas para que los colaboradores solo trabajen 40 horas.
Esto supone retos en la productividad sobre los que muchos dudan Mexico este preparado, no obstante, otros consideran que es necesario para crear entornos laborales mas sanos.
Conclusion
El mundo laboral esta en constante cambio, tanto en lo legal como en lo que se refiere al mercado mismo. Estos cambios son proporcionales al crecimiento economico que estamos experimentando y a la integracion que ello conlleva, por lo que tenemos que verlos con un proceso natural del progreso.
Eso si, habra que evaluar como encausarlos y estar en constante contacto con nuestras autoridades para poder trabajar con ellas en que las medias que se tomen siempre sean en mutuo beneficio.
