Checklist para Publicar una Evaluación 360 Grados

Sigue estos pasos para asegurar que hayas cubierto todos los pasos previos necesarios para publicar tu Evaluación 360 Grados.

Checklist

1. Definir los objetivos de la Evaluación 360º

   Deben de ser concisos pero lo suficientemente profundos para realmente analizar las fortalezas y áreas de oportunidad de la compañía.

2. Seleccionar las áreas de competencia y preguntas a evaluar

   Elige las competencias relevantes para cada puesto y redacta preguntas claras y objetivas.

3. Definir la escala de evaluación a utilizar

   Establece una escala consistente que permita medir el desempeño de manera objetiva.

4. Cargar los usuarios participantes a la plataforma

   Asegura que el formato y la redacción de los datos sea correcta.

5. Formar la red de evaluadores

   Define quiénes evaluarán a cada colaborador: jefes, pares, subordinados y autoevaluación.

6. Fijar la fecha de inicio y fin de la evaluación

   Establece un período razonable para que todos los participantes puedan completar sus evaluaciones.

7. Configurar los parámetros de confidencialidad

   Define el nivel de anonimato y quién tendrá acceso a los resultados.

8. Enviar campaña de concientización

   Comunica a los participantes sobre los objetivos de la evaluación. De preferencia, comienza al menos un mes antes de la fecha de inicio.

9. Confirmar con el área de TI

   Asegura que los correos provenientes de "no-reply@integratec.com" sean catalogados como confiables y seguros.

10. Revisar el diseño gráfico de la evaluación

    Verifica que el color y logotipo de tu empresa estén correctamente configurados.

11. Redactar los correos de notificación

    Prepara los mensajes que serán enviados a los participantes al momento de publicar la evaluación.

12. Hacer una prueba interna

    Verifica todo el funcionamiento previo a publicar la evaluación con un grupo pequeño de usuarios.

13. Revisar casos de alta carga de evaluaciones

    Identifica participantes que tendrán que contestar más de 10 evaluaciones y notifícales previamente. Recomiéndales tomar suficiente tiempo y que no existe urgencia en terminar el primer día.

14. Publicar la evaluación

    ¡Todo listo! Publica el evento y da inicio al proceso de evaluación 360 grados.

Sobre el autor

Integratec

Equipo de Recursos Humanos

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