Cuando una persona con discapacidad ya sea motriz, visual, auditiva o mental, opta por buscar un empleo, se encuentra en una realidad muy difícil, una gran mayoría de las empresas no cuentan con un plan o estrategia de inclusión para este grupo.
Encontrar empleo, conseguir ingresos y tener cierta independencia económica se convierte en un verdadero reto.
Parte de este reto proviene de los prejuicios que tenemos sobre este grupo. Por ejemplo, según una encuesta del INEGI en el 2017 el 24.5% de los encuestados considera que "las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo".
Estos prejuicios y pensamientos provocan que solamente el 44% de las personas con discapacidad tengan empleo, una fuerte diferencia con el 75% de la población sin discapacidad, según la OMS.
La discapacidad y sus tipos
Antes de abordar el tema de lleno, es necesario conocer que es una discapacidad y cuales son los tipos de discapacidad.
Según la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) una persona con discapacidad es aquella que tenga alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo, al que, al interactuar con ciertas barreras, se pueda impedir su participación plena en la sociedad en igualdad de condiciones.
El INEGI clasifica las discapacidades en cinco grupos principales:
- Sensoriales y de comunicación
- Motrices
- Mentales
- Múltiples y otras
- Claves Especiales (usada para fines estadísticos exclusivamente)
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Empaticemos un poco
Seguramente te ha sucedido que se te hace casi imposible conseguir un empleo, aplicas, envías tu CV y asistes a entrevistas, pero siempre recibes la misma respuesta "nosotros te llamamos". Es una situación estresante, frustrante y decepcionante.
Ahora imagina que esa "mala racha" nunca desaparece y te sigue por toda la vida gracias a una condición con la que naciste o un accidente.
Simplemente hazte las siguientes preguntas:
- ¿Cuántos líderes empresariales conoces que tengan una discapacidad?
- ¿Cuántos compañeros de trabajo tuyos tienen alguna discapacidad?
- ¿En dónde trabajas o en tu negocio existe un plan de inclusión para personas con discapacidades?
¿Cómo incluir a las personas con discapacidad?
Uno puedo pensar erróneamente que para incluir a las personas con discapacidad se deben de realizar grandes cambios y esfuerzos, pero no es verdad. Veamos que es necesario para incluirlos.
Antes de la entrevista:
- Promover conciencia sobre las posibilidades laborales de las personas con discapacidad
- Analiza el puesto de trabajo, pregúntate si es posible que una persona con cierta discapacidad lo pueda realizar correctamente.
Durante la entrevista:
- A la hora de la entrevista considera que el lugar sea adecuado. Por ejemplo: si el entrevistado está en silla de ruedas ¿tiene forma de llegar al lugar, existen rampas o elevadores? O si es ciego ¿existe quien lo guíe o señalética adecuada?
- Utiliza un tono de voz normal y evita hacer comentarios que no realizarías con una persona sin discapacidad. NO centres la entrevista en la discapacidad, ni realices preguntas de carácter médico que violen las políticas de privacidad de la empresa.
- Si es necesario, ofrece ayuda con dignidad, respeto y paciencia, debes de estar dispuesto a recibir instrucciones.
- Adopta una mentalidad positiva, no te enfoques en lo que le "falta", sino en lo que puede ofrecer.
Después de la entrevista:
- A la hora de la contratación se realizará un contrato similar a la de una persona sin discapacidades, definiendo obligaciones y beneficios por ambas partes. Si tu empres tiene una aseguradora para colaboradores (seguro de accidentes), estos no podrán discriminar al colaborador por motivo de discapacidad.
- Solicita el certificado de discapacidad que proporcione el IMSS (en el caso de México).
- Asegúrate de tener un lugar físico incluyente, con rampas, lenguaje braille, puertas fáciles de abrir o automáticas y demás características similares.
Beneficios de Contratar Personas con Discapacidad
Contratar personas con discapacidad puede traer muchos beneficios a tu empresa, tanto fiscales, laborales, de imagen pública y demás.
- Una mayor inclusión, recuerda que una empresa inclusiva siempre es bien vista, pues reconoce el mérito, trabajo y habilidades de sus colaboradores sin distinguir por su capacidades o discapacidades.
- En México, la Ley del Impuesto sobre la Renta en el artículo 186 establece que cualquier persona físico o moral que contrate una persona con discapacidad podrá deducir el equivalente al 25% del salario pagado.
- La misma Ley en el artículo 34 establece que se podrá deducir hasta un 100% de las inversiones realizadas para la adaptación de instalaciones para personas con discapacidad.
- Igualmente, cada Entidad Federativa puede tener sus propios beneficios fiscales.
- Una nueva fuente de talento, las personas con discapacidad cuentan con talento y habilidades no explotadas aún.
- Un ambiente con personas diversas crea equipos creativos e innovadores.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad va más allá de simplemente tener una rampa en la oficina, es en brindar de verdaderas oportunidades a personas de este grupo.
