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Motivación laboral: No a todos les motiva lo mismo
Alejandro González
LinkedIn
Junio 6, 2024

Motivación laboral: No a todos les motiva lo mismo

¿Qué hace que una persona se sienta motivada en su trabajo? ¿Qué factores influyen en el nivel de compromiso, productividad y lealtad de los colaboradores? ¿Cómo podemos identificar y evaluar las motivaciones de nuestro equipo de trabajo? Estas son algunas de las preguntas que todo líder debe hacerse para gestionar de forma efectiva el capital humano de su organización.

La motivación laboral es un elemento clave para el éxito de cualquier empresa, ya que se trata de aquellos aspectos que impulsan a los colaboradores a realizar su trabajo con cierto grado de calidad y desempeño.

Sin embargo, la motivación no es algo que se pueda dar por sentado, sino que requiere de un análisis constante y una adaptación a las necesidades y expectativas de cada persona.

En este artículo te explicaremos cuáles son los principales motivadores laborales que existen y cómo puedes evaluarlos para mejorar el clima y la cultura organizacional de tu empresa.

¿Qué son los motivadores laborales?

Los motivadores laborales son aquellos factores que generan satisfacción en los colaboradores y que los impulsan a realizar su trabajo con entusiasmo, dedicación y responsabilidad.

Estos factores pueden ser de origen interno o externo, es decir, pueden surgir a partir de la personalidad, los valores, las creencias o las metas de cada individuo, o bien a partir del entorno laboral, social, familiar o político en el que se desenvuelve.

Los motivadores laborales pueden variar según el perfil, el contexto y el momento de cada colaborador, por lo que es importante conocerlos y adaptarlos a cada situación.

No todos los colaboradores se motivan por lo mismo, ni todos los líderes tienen los mismos motivadores que sus equipos. Por ello, es necesario establecer un diálogo constante y una retroalimentación efectiva para identificar y atender las motivaciones de cada persona.

¿Cuáles son los principales motivadores laborales?

Existen diferentes tipos de motivadores laborales que pueden influir en el rendimiento y la satisfacción de los colaboradores. Algunos de los más importantes son los siguientes:

¿Cómo evaluar la motivación laboral?

Evaluar la motivación es evaluar los diferentes motivadores dentro de nuestra empresa, ya sea intrínsecos, es decir que provienen, como se dijo al inicio, de la personalidad imperante de nuestro capital humano y los extrínsecos que dependen de la empresa y el entorno en el que esta se desenvuelve.

Existen distintas herramientas para poder evaluarlo, pero siempre vale la pena personalizar o asegurarse que dichas herramientas tengan módulos o indicadores que apunten a conocer más sobre lo que motiva a nuestros colaboradores y que tan motivados estén:

Las evaluaciones para conocer la motivación organizacional son efectivas para elaborar planes de acción que permitan mejorar los motivadores de nuestros colaboradores. Esto tendrá un impacto directo en la productividad de nuestras empresas.

Conclusión

La motivación laboral es un factor clave para el éxito de cualquier organización, ya que influye directamente en el rendimiento, la satisfacción y el bienestar de los colaboradores.

Por ello, es importante conocer, evaluar y atender los motivadores laborales de cada persona, y adaptarlos a cada situación y contexto. De esta forma, se podrá crear un ambiente laboral sano, productivo y competitivo, que beneficie tanto a la empresa como a los colaboradores.

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